１２月２８日は現場での仕事がなかったので、懇談会を行いました。
毎年８月と１２月にこの懇談会を行っています。
今回の懇談会では次の５つのテーマについて情報を共有しました。
１ ホームページからの問い合わせの増加
２ 今後の営業について
３ 防錆塗料「アドバンス」の最新情報
４ 今年の採用状況のまとめと今後の方針
５ まとめ
ＨＰからの問合せ（見積依頼）の増加
ＨＰからの問い合わせが増加することは、
弊社の社員の技術力と質の良さが
正しく評価されているのだと感じていて大変嬉しい事です。
しかし、
① これまで以上にミスが許されない
② 現場調査、資料作成、名簿の提出、リスクアセスメント、記録の提出
などの仕事量が増えます。
「これまで以上に社員の皆さんの協力が必要となります」
ということをお願いしました。
弊社の強みについて確認しました
１ 変電所で培った特別高圧の技術力
２ 事故がない 社員の質が良い
３ シームコート・ガス補充・錆びない塗装等もできる
ことだと思っています。
長期間「錆」を防ぐ塗装「アドバンス」も、
１月から本格的な塗装作業を開始する予定です。
これにより、電気設備を「快適に長期間」使用していただけると考えています。
懇談会でのグループでの話し合いと発表
懇談会では、各グループが意見をまとめて発表する形式を取っています。
特に今回は、採用に焦点を当て、話し合いました。
弊社の求める人財として
① 会社の雰囲気に合った人。
② 技術力を高めたいと思う人。
③ 協力できる人。時間を守れる人。
④ 電気のインフラを守ることに誇りを持てる人。
などを提示しました。
社員の皆さんもほぼ同じ意見でしたが、
① 視野が広く色んなことに興味を持てる人
② 向上心がある人 体育会系 社交性
③ 自分から質問できる人 ルールを守れる人
④ 中途採用にも力を入れる
という意見も出ました。
確かに、その通りだと思いました。
これからは「女性社員」も採用したいけど
また、女性社員の採用についても課題として取り上げました。
特に室内での作業が多いリレー点検業務では
女性も十分に活躍できると考えています。
話し合い発表してもらいました。
あるグループが書いた発表の内容です。
技術力の習得に時間がかかるのは事実です。
ですから、結婚・妊娠となると・・・
という考えも分かります。
また、現場の環境が女性にとって厳しいことも分かります。
まだ男性社会のだった名残が強いですから。
しかし、これからの社会では、
女性も働き安い環境にする事が大切です。
どこまでできるか分かりませが、環境改善の必要性を強く感じました。
